Personal Eventual

Los empleados públicos se clasifican en:

a) Funcionarios de carrera.

b) Funcionarios interinos.

c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal eventual.

En el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público se definen las características del personal eventual:

- Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

- El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

- La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

- Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

En la Universidad de Zaragoza hay dos puestos de personal eventual, el de Director de Relaciones Institucionales y Comunicación y el de Jefe del Gabinete de Comunicación.

Sus retribuciones se publican de forma actualizada en los presupuestos anuales, en el anexo de valoración de la plantilla donde figura un apartado propio para las retribuciones del personal eventual.

Curriculum del Director de Relaciones Institucionales y Comunicación

Curriculum de la Jefa del Gabinete de Comunicación