Absentismo en la Universidad de Zaragoza

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el absentismo laboral como «una situación en la que el trabajador no se presenta en su lugar de trabajo, o acude menos horas de lo estipulado, cuando desde la organización se esperaba que acudiera, o permaneciera todo el tiempo en dicho lugar»."

Así, existe el absentismo justificado (por ejemplo, una cita médica, un permiso maternal) y el injustificado (incluyendo en este apartado los retrasos en el horario laboral y las causas justificadas pero indebidamente informadas).

Con objeto de ejercer una labor de transparencia se publican distintos índices que pueden ser utilizados para la medición del absentismo laboral de la institución. Se distinguen entre bajas, reducciones y permisos.

1 BAJAS

1.1.- Evolución del número de bajas en la Universidad de Zaragoza:

1.1.A.- Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS):

Si tenemos en cuenta el número total de PTGAS, podemos calcular el número de bajas por trabajador:

1.1.B.- Personal Docente e Investigador (PDI):

Podemos ver la evolución del número de bajas del PDI en la siguiente tabla:

Con el número de efectivos de PDI, calculamos las bajas por efectivo:

Nota: Sin Col. Extra, Honorarios ni Eméritos

1.2.- Evolución del tiempo de baja en la Universidad de Zaragoza:

1.2.A.- Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS):

Si atendemos al tiempo de baja:

En el caso de la duración, también aumenta significativamente en 2020, lo que podría ser causa de la pandemia, y vuelve a niveles similares posteriormente.

Podemos realizar una estimación del tiempo de baja por trabajador:

1.2.B.- Personal Docente e Investigador (PDI):

El tiempo de baja en el caso del PDI:

Si calculamos los valores por efectivo de PDI:

En el caso del PDI hay una tendencia al alza tanto en los totales como en las cifras por efectivo. Las diferencias entre hombres y mujeres se mantienen, siendo más altos los valores en mujeres. En 2023 se rompe la tendencia, y bajan los valores.

2 Reducciones de jornada

La información sobre reducciones de jornada incluye tanto el número de efectivos que la disfrutan como el valor por efectivo o el número de horas.

2.1. Número de reducciones de jornada

Si nos fijamos en el número de reducciones de jornada concedidas:

2.1.A. PTGAS

Si tenemos en cuenta el número total de PTGAS, podemos calcular el número de reducciones por trabajador:

Las reducciones de jornada del PTGAS pueden ser retribuidas:

• ·         Adaptación prestación servicio por edad avanzada PAS-Func.
• ·         Adaptación prestación servicio por quimio,radio,enferm.grave
• ·         Art. 49.e) EBEP Cuidado hijos con enfermedad grave
• ·         Cuidado familiar 1º grado enfer.muy grave (Max.1 mes)
• ·         Maternidad a tiempo parcial (retribuida por el INSS)

O no retribuidas:

• ü  Reducción por guarda legal
• ü  Reducción por interés particular

Si tenemos en cuenta solamente las reducciones que son retribuidas:

De nuevo, si tenemos en cuenta el número total de PTGAS, podemos calcular el número de reducciones por trabajador:

2.1.B. PDI

En el caso del PDI:

Con el número de PDI:

 calculamos las reducciones por efectivo:

2.2. Horas anuales de reducción

Si tenemos en cuenta las horas que suponen estas reducciones de jornada:

2.2.A. PTGAS

Si tenemos en cuenta solamente las reducciones con retribución:

Y si lo calculamos por efectivo:

2.2.B. PDI

Nota: hay algún PDI que tiene % de reducción y no está aquí contemplado ya que no podemos saber las horas totales para aplicarlo

En este caso todas las reducciones por horas son retribuidas.

En el caso del PDI algunas reducciones se aplican como un porcentaje de la jornada y no por horas.

Nota: Sin Col. Extra, Honorarios ni Eméritos

3 Permisos PTGAS

Nota: No se incluyen los permisos que suponen la realización del trabajo en otro momento o lugar, es decir los que incluyen recuperación de horas o desempeños en un lugar diferente. Tampoco se incluyen excedencias que implican ceses. 

3.1. Número de permisos del PTGAS

3.2. Duración de los permisos del PTGA

Si tenemos en cuenta el número de PTGAS:

Podemos calcular el tiempo que suponen los permisos por efectivo de PTGAS:

4 Otros permisos/licencias PTGAS

Los datos de que se disponen en el caso de otros permisos y licencias, son el número de personas que han solicitado un permiso y el número de días naturales que dura el permiso que disfrutan como el porcentaje de reducción o el número de horas.

4.1. Número de otros permisos y licencias PTGAS

Se engloban en este apartado los siguientes permisos y licencias:

·         Licencia de Formación

·         Licencia PAS asuntos propios

·         Perm. no retrib.PAS EEUZ 178.2

El número de otros permisos y licencias en el caso del PTGAS es el siguiente:

Como se puede ver en la gráfica las mujeres se benefician más de este tipo de permisos y licencias, el número va disminuyendo hasta 2022 y repunta en 2023:

En cuanto a la retribución, las licencias del PTGAS son todas NO retribuidas.

Si tenemos en cuenta el número de PTGAS:

Podemos calcular el número de permisos/licencias por PTGAS:

4.2. Días naturales otros permisos y licencias PTGAS

En este caso, los valores en el caso de los hombres son mayores todos los años excepto en 2021.

Si tenemos en cuenta el número de PTGAS, podemos calcular el número de días de permisos/licencias por PTGAS:

Fecha de actualización: diciembre de 2024